傷病手当

有給休暇と傷病手当金は、同じ日に両方受け取ることはできません。有給休暇を使った日は傷病手当金が支給されない有給休暇を使用した日は、給与が支払われます。給与が支払われる日は傷病手当が支給されないため有給と傷病手当金は同じ日に併用できません。待...

傷病手当金は「休業した日」に支給される制度です。働いた日は支給対象外となり、休業中に給与が支払われた場合は減額または不支給になります。働いた日は支給されない出勤して働いた日は、傷病手当金の支給対象になりません。休業中に給与が支払われた場合以...

傷病手当金には支給期間の上限があります。支給開始日から最長1年6か月です。支給期間の上限支給開始日から通算して1年6か月が上限です。暦日ではなく、実際に支給された日数の合計で数えます。この期間を超えると、働けない状態が続いていても支給されま...

最初の3日間は「待機期間」として、支給の対象になりません。待機期間とは休業を開始してから連続する3日間を待機期間といいます。4日目以降の休業から支給が始まります。待機期間のカウント方法待機期間は暦日で数えます。土日・祝日・有給休暇を使った日...

傷病手当金は、条件を満たさないと支給されません。 以下の5つをすべて満たす必要があります。5つの支給条件① 健康保険に加入している会社員・公務員など、健康保険（協会けんぽ・組合健保）に加入していることが前提です。国民健康保険には傷病手当金の...

傷病手当金の支給額は、給与の額によって変わります。おおむね給与の3分の2が目安です。計算式1日あたりの支給額は以下の式で求めます。支給日額 ＝ 標準報酬月額の平均 ÷ 30 × 3分の2月の日数に関わらず、1か月は30日として計算します。そ...

病気やけがで仕事を休むと、給与が支払われなくなります。傷病手当金は、その期間の収入を一部補填する制度です。傷病手当金とは傷病手当金は、健康保険の給付のひとつです。会社員や公務員が、病気やけがで働けなくなったとき、給与の代わりに支給されます。...