病気やけがで仕事を休むと、給与が支払われなくなります。
傷病手当金は、その期間の収入を一部補填する制度です。
傷病手当金とは
傷病手当金は、健康保険の給付のひとつです。
会社員や公務員が、病気やけがで働けなくなったとき、
給与の代わりに支給されます。
自営業者や国民健康保険加入者は対象外となります。
何のための制度か
療養中の生活を維持するための制度です。
入院・自宅療養・長期通院など、働けない期間が続く場合に
生活費の一部を確保する手段として機能します。
基本的な支給額
支給額はおおむね給与の3分の2です。
正確には直近12か月の標準報酬月額の平均をもとに計算します。
詳しい計算方法は → 傷病手当はいくらもらえる？計算方法
支給される期間
支給開始日から最長1年6か月です。
ただし、支給が始まるまでに3日間の待機期間があります。
期間の詳細は → 傷病手当はいつまで？支給期間の上限
支給の条件
以下の4つを満たす必要があります。
- 健康保険に加入している
- 病気やけがで働けない状態である
- 連続して3日以上仕事を休んでいる
- 休んだ期間に給与が支払われていない（または減額されている）
条件の詳細は → 傷病手当の支給条件とは何か
申請が必要な制度である
傷病手当金は自動的には支給されません。
勤務先と医師の証明を取得し、健康保険組合または協会けんぽに申請する必要があります。
申請の流れは → 傷病手当の申請の流れ
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