傷病手当

退職後も傷病手当を継続して受給できる場合があります。この記事では、退職後の受給条件と注意点を整理します。退職後も受給できる条件退職後も傷病手当を継続して受給するには以下の条件をすべて満たす必要があります。退職日までに継続して1年以上健康保険...

傷病手当を受給中、税金の扱いがどうなるか気になる方も多いでしょう。この記事では、傷病手当と税金の関係を整理します。傷病手当は非課税傷病手当は所得税・住民税の対象になりません。給与ではなく「生活保障のための給付」として扱われるためです。受給額...

傷病手当を受給中も、社会保険料の支払いは続きます。この記事では、休職中の社会保険料の扱いを整理します。休職中も社会保険料は発生する健康保険・厚生年金の保険料は、休職中であっても発生します。傷病手当は非課税ですが、社会保険料の支払いは免除され...

傷病手当が受給中に突然止まるケースがあります。この記事では、支給されない・止まる主なケースを整理します。就労可能と判断された場合医師から就労可能と判断された時点で支給は止まります。「働けるかどうか」は自己判断ではなく、医師の意見書が根拠にな...

傷病手当の申請は、2回目以降も毎回提出が必要です。申請は1ヶ月ごとに行う傷病手当の申請は、原則として1ヶ月単位で区切って行います。療養が続く限り、毎月同じ書類を揃えて申請を繰り返します。初回との違い2回目以降で変わる点は以下の通りです。待機...

傷病手当の申請は、初回がもっともつまずきやすいです。この記事では、初回申請に特有の注意点を整理します。申請は早めに動かす傷病手当は申請しないと支給されません。休み始めたら早めに動くことが重要です。待機期間の扱いを確認する待機期間の起点を誤る...

傷病手当の申請は、申請書1枚に本人・会社・医師の3者が記入して提出します。記入漏れや不備があると審査が遅れます。申請書の構成申請書は以下の4つの記入欄で構成されています。本人記入欄会社記入欄医師記入欄振込先情報4つすべてが揃って初めて申請が...

傷病手当は、申請書を提出して初めて支給されます。申請の全体像申請には3者が関わります。本人：申請書の記入・提出会社：勤務・給与状況の証明医師：労務不能期間の証明3者がそれぞれ申請書に記入する必要があります。申請の流れ① 就労不能の診断を受け...

有給休暇と傷病手当は、同じ日に両方受け取ることはできません。有給休暇を使った日は傷病手当が支給されない有給休暇を使用した日は、給与が支払われます。給与が支払われる日は傷病手当が支給されないため有給と傷病手当金は同じ日に併用できません。待機期...

傷病手当は「休業した日」に支給される制度です。働いた日は支給対象外となり、休業中に給与が支払われた場合は減額または不支給になります。働いた日は支給されない出勤して働いた日は、傷病手当の支給対象になりません。休業中に給与が支払われた場合以下の...